+32(0)15 43 66 20info@uman.be
Laat je team niet ondermijnen door roddels

Jammer genoeg wordt bijna elk bedrijf vroeg of laat geconfronteerd met de zeer negatieve gevolgen van roddels. Daarom bekijken we vandaag hoe roddels ontstaan en wat je er kan aan doen.

1. Voorkomen is beter dan genezen. In je beleid opnemen dat roddels in je bedrijf absoluut niet toegelaten zijn zal voor een grote meerderheid van de medewerkers al volstaan om erop te letten dat ze er zich niet aan bezondigen.

2. Geef vooral niet het slechte voorbeeld. Als je tegen één van je medewerkers of managers begint te zeuren over een andere medewerker, dan zet je zelf de deur al op een kier voor roddels. Probeer dat dus niet te doen.

3. Door een gebrek aan communicatie vanwege de directie gaan mensen zelf zaken invullen, als ze dingen zien die ze niet begrijpen. Zo geven we soms zelf (ongewild natuurlijk) de eerste aanzet tot het ontstaan van roddels. Als iemand bijvoorbeeld ontslagen wordt en er wordt niet over gecommuniceerd of er wordt een andere uitleg aan gegeven dan de werkelijkheid, gaan mensen zich beginnen af te vragen wat er werkelijk aan de hand is. En zullen ze er waarschijnlijk met mekaar over praten. En daarmee heb je dan zelf de roddelmolen op gang gebracht.

Lees Meer