Potentieels Analyse

... Even in de spiegel kijken

Voor een bedrijf is het belangrijk dat iedere medewerker zich goed voelt in zijn werkomgeving en gemotiveerd is om de bedrijfsdoelen mee te realiseren.
Elk personeelslid heeft zijn eigen specifieke capaciteiten, vaardigheden en werkmethoden die mee een invloed uitoefenen op het bedrijf en de werkomgeving.
Het kan nodig zijn dat een medewerker op deze vlakken "iets" moet verbeteren om een volwaardig lid van de groep te worden én te blijven.

Waar peilt de analyse naar?

Kan de persoon zijn vooropgestelde doelstellingen bereiken?
Wat heeft hij nodig om zijn competentie te verhogen?
Waarop heeft hij zijn aandacht? op zijn job of op geld?
Kan men hem een bepaalde verantwoordelijkheid geven?
Heeft hij het gevoel dat hij erop vooruitgaat, dat hij wint?
Is hij gemotiveerd voor zijn werk?
Heeft hij zijn werk onder controle of is hij door zijn werk overrompeld?
Heeft hij behoefte aan specifieke opleiding?
Kan hij opdrachten aan zijn ondergeschikten delegeren?
Heeft hij leiderschapskwaliteiten?
Aanvaard hij gemakkelijke verandering?
Wat is zijn toekomstvisie? Enz...

Enkele Referenties:

Eeckhout - Vereecke Kunststoframen
Kurt Eeckhout
Bedrijfsleider

Ik heb U-Man leren kennen via een kennis die dermate veranderd was na het volgen van Team 1 (Mensen Motiveren) en Team 2 (Het Geheim van Efficiëntie) dat ik uit nieuwsgierigeid naar de site ben gegaan en de Leiderschapsdiagnose (Potentieels Analyse) heb ingevuld.

De bespreking hiervan herinner ik mij nog als de dag van gisteren. De analyse was verbijsterend en stond gewoon aan de grond genageld .

Alle zorgen misvattingen en frustraties waarmee ik liep werden gewoonweg uit de doeken gedaan met de bijkomende oplossing.

Dank aan alle mensen in dit bedrijf.