U-Man Belgium NV privacybeleid op internet
1. Introductie: uw persoonlijke gegevens
U-Man Belgium vindt uw privacy belangrijk. Hieronder beschrijven we beleid ter zake dat geldt voor alle webpaginas en websites van U-Man.
Persoonlijke informatie
In het algemeen kunt u de websites van U-Man anoniem bezoeken, zonder dat u ons persoonlijke informatie over uzelf doorgeeft. Het kan wel gebeuren dat wij informatie van u nodig hebben.
U kunt ervoor kiezen om ons in bepaalde gevallen toch persoonlijke informatie te bezorgen. U kunt ons bijvoorbeeld uw naam, adres of e-mailadres doorgeven zodat wij u kunnen contacteren, uw bestelling kunnen verwerken of u een abonnement kunnen sturen. U kunt ons bijvoorbeeld uw creditcardgegevens geven als u iets wilt kopen, of een beschrijving van uw opleiding en werkervaring als u solliciteert voor een functie bij U-Man. Wij willen u altijd vooraf laten weten wat we met uw informatie zullen doen. Als u aangeeft dat we uw informatie niet meer mogen gebruiken behalve voor de specifieke diensten die u aangevraagd hebt, houden we daar rekening mee. Als u ons informatie geeft over iemand anders, zoals uw echtgeno(o)t(e) of een collega, gaan wij ervan uit dat u daarvoor zijn of haar toestemming hebt verkregen.
Persoonlijke informatie gebruiken en delen
Hieronder leest u hoe U-Man uw informatie kan gebruiken en met wie we ze eventueel delen. Afhankelijk van het type U-Man -website dat u bezoekt, kunnen een of meer paragrafen van toepassing zijn. Als u bijvoorbeeld een product bestelt op een van onze sites, behandelen we uw informatie zoals beschreven in de paragrafen ‘Uw transactieaanvraag behandelen' en ‘Marketinggebruik'.
Disclaimers
E-mail disclaimer
Wat u moet weten als u een e-mail ontvangt van of verstuurt naar U-Man
Deze e-mail en eventuele attachments zijn vertrouwelijk en kunnen wettelijk gevrijwaard zijn. Als u niet de bedoelde ontvanger van de e-mail bent, dan mag u de inhoud ervan in geen geval openbaar maken, reproduceren, kopiëren, verdelen of gebruiken. Als u deze e-mail per vergissing ontving, gelieve dan onmiddellijk de verzender te waarschuwen en de mail te deleten. Bij e-mailcommunicatie kunnen veiligheid en foutloosheid niet gegarandeerd worden: de informatie kan onderschept, vervalst of vernietigd worden. Ze kan verloren gaan, te laat of onvolledig aankomen, en met virussen besmet raken. De verzender is dan ook niet aansprakelijk voor eventuele fouten of tekorten in de inhoud van het bericht als gevolg van de e-mailverzending. Om helemaal zeker te zijn, kunt u beter een hard copy aanvragen. Als de mail een virus bevat, wordt hij vernietigd zonder verdere waarschuwing. Als de mail als spam beschouwd wordt, wordt hij geblokkeerd. Ook grote boodschappen en boodschappen aan een grote groep ontvangers worden geblokkeerd.
_____________________________________________________________
2. DOELEN VAN DE TESTEN
A. DOEL VAN DE ONDERNEMERSTEST
Wanneer wij zoeken naar manieren om onszelf te verbeteren dan hebben we de neiging om ons te concentreren op heel specifieke, vaak beperkte gebieden, op karakteristieken die wij niet bepaald appreciëren bij onszelf of op bekwaamheden die we graag zouden verwerven of verbeteren.
Een eerlijk onderzoek van de eigen zwakheden is zeker een belangrijke stap naar de verbetering van de persoonlijke efficiëntie, en dus naar succes in het leven. Maar de ontwikkeling van slapende, verborgen talenten en bekwaamheden kan u eveneens meer effectief maken, op uw werk en elders. Beide zijn van kritisch belang om succes te behalen. Deze zwakheden en sluimerende bekwaamheden kennen, zal u helpen ze te beheersen, wat u een grotere voldoening zal geven evenals het onontbeerlijke zelfvertrouwen om vooruit te komen.
De informatie die de ONDERNEMERSTEST u geeft zal het u mogelijk maken uw energie optimaal te oriënteren, in de richting van een verhoogd potentieel voor een specifiek gebied in uw job of in uw leven. U zult ontdekken welke kwaliteiten u dient te versterken of te ontwikkelen en welke zones van potentiële zwaktes of moeilijkheden aangepakt moeten worden.
De ONDERNEMERSTEST richt zich vooral op een aantal specifieke kwaliteiten waarvan bewezen is dat ze kritisch zijn voor elk individu om betere resultaten te bereiken in zijn job en in zijn leven. Het is dus een goede aanvulling op om het even welk hulpmiddel voor prestatiebeoordeling. Het doel van de ONDERNEMERSTEST is:
a. Eventuele gebieden van zwaktes of moeilijkheden, die het optimaal functioneren in het werk in de weg staan, aan te geven (Deel 1: Een persoonlijke effectiviteitsanalyse),
b. Een globaal profiel te geven van iemands persoonlijkheid en potentieel en de invloeden ervan op zijn job (Deel 2: Een persoonlijke capaciteitsanalyse).
c. Aanbevelingen te doen voor de ontwikkeling van specifieke talenten en de verbetering van potentiële bekwaamheden.
d. Informatie te verschaffen over hoe iemand optimaal gecoached kan worden in het geval de persoon een opleiding volgt.
Zelfverbetering begint met een goede diagnose van iemands behoeften tot verbetering. Om ergens te komen moet men eerst weten waar men staat!
DE "PRIVACY CLAUSULE" van de Ondernemerstest
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
B. DOEL VAN DE P.C.A. - Persoonlijke CapaciteitsAnalyse
Wanneer wij zoeken naar manieren om onszelf te verbeteren dan hebben we de neiging om ons te concentreren op heel specifieke, vaak beperkte gebieden, op karakteristieken die wij niet bepaald appreciëren bij onszelf of op bekwaamheden die we graag zouden verwerven of verbeteren.
Een eerlijk onderzoek van de eigen zwakheden is zeker een belangrijke stap naar de verbetering van de persoonlijke efficiëntie, en dus naar succes in het leven. Maar de ontwikkeling van slapende, verborgen talenten en bekwaamheden kan u eveneens meer effectief maken, op uw werk en elders. Beide zijn van kritisch belang om succes te behalen. Deze zwakheden en sluimerende bekwaamheden kennen, zal u helpen ze te beheersen, wat u een grotere voldoening zal geven evenals het onontbeerlijke zelfvertrouwen om vooruit te komen.
De informatie die de P.C.A. u geeft zal het u mogelijk maken uw energie optimaal te oriënteren, in de richting van een verhoogd potentieel voor een specifiek gebied in uw job of in uw leven. U zult ontdekken welke kwaliteiten u dient te versterken of te ontwikkelen en welke zones van potentiële zwaktes of moeilijkheden aangepakt moeten worden.
De P.C.A. richt zich vooral op een aantal specifieke kwaliteiten waarvan bewezen is dat ze kritisch zijn voor elk individu om betere resultaten te bereiken in zijn job en in zijn leven. Het is dus een goede aanvulling op om het even welk hulpmiddel voor prestatiebeoordeling. Het doel van de P.C.A. is:
a. Eventuele gebieden van zwaktes of moeilijkheden, die het optimaal functioneren in het werk in de weg staan, aan te geven (Deel 1: Een persoonlijke effectiviteitsanalyse),
b. Een globaal profiel te geven van iemands persoonlijkheid en potentieel en de invloeden ervan op zijn job (Deel 2: Een persoonlijke capaciteitsanalyse).
c. Aanbevelingen te doen voor de ontwikkeling van specifieke talenten en de verbetering van potentiële bekwaamheden.
d. Informatie te verschaffen over hoe iemand optimaal gecoached kan worden in het geval de persoon een opleiding volgt.
Zelfverbetering begint met een goede diagnose van iemands behoeften tot verbetering. Om ergens te komen moet men eerst weten waar men staat!
DE "PRIVACY CLAUSULE" P.C.A. - Persoonlijke CapaciteitsAnalyse
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
C. DOEL VAN De "Organizational Survival Test" (O.S.T.)
De "Organizational Survival Test" (O.S.T.) evalueert de verschillende FUNCTIES in uw bedrijf die de algemene effectiviteit van de organisatie beïnvloeden. Deze analyse/evaluatie is gebaseerd op een IDEALE SCENE voor elk van deze functies. Ideaal gezien zouden al deze functies in een optimale staat moeten zijn en goed gecoördineerd met al de andere functies én in harmonie met de visie van de algemene directie.
Het doel van deze assessment is dus de zwakkere zones in de organisatie te detecteren, die de expansie van het bedrijf kunnen remmen of belemmeren. Zo wordt het mogelijk een diagnose te maken en te bepalen wat kan/moet gedaan worden om de expansie te versnellen of de achteruitgang te stoppen.
Wat we met de O.S.T. beogen is u, als manager, te helpen om sneller en doeltreffender te werken in de richting van een ideale scène voor uw bedrijf, terwijl u daarbij optimaal gebruik maakt van de bestaande mogelijkheden. Een sterke, stabiele expansie kan verwezenlijkt worden op voorwaarde dat de juiste acties in de juiste volgorde ondernomen worden. De O.S.T. is een perfect management tool om een goed "priority management" in uw bedrijf te implementeren.
DE "PRIVACY CLAUSULE" van de "Organizational Survival Test" (O.S.T.)
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
D. DOEL VAN De "Recrutech aanwerings test"
Het doel van deze analyse is niet u te beoordelen, noch uw kennis of uw persoonlijkheid "in vakjes te drukken". Wij zijn er slechts om bekommerd de overeenstemming te kunnen bepalen tussen uw ervaring, uw potentieel en de vereisten van de vacante betrekking. Uw profiel wordt dus enkel geanalyseerd in functie van de selectiecriteria, eigen aan de functie, teneinde de "compatibiliteit" in te schatten.
DE "PRIVACY CLAUSULE" De "Recrutech aanwerings test"
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
E. DOEL VAN DE LEIDERSCHAPSTEST
Wanneer wij zoeken naar manieren om onszelf te verbeteren dan hebben we de neiging om ons te concentreren op heel specifieke, vaak beperkte gebieden, op karakteristieken die wij niet bepaald appreciëren bij onszelf of op bekwaamheden die we graag zouden verwerven of verbeteren.
Een eerlijk onderzoek van de eigen zwakheden is zeker een belangrijke stap naar de verbetering van de persoonlijke efficiëntie, en dus naar succes in het leven. Maar de ontwikkeling van slapende, verborgen talenten en bekwaamheden kan u eveneens meer effectief maken, op uw werk en elders. Beide zijn van kritisch belang om succes te behalen. Deze zwakheden en sluimerende bekwaamheden kennen, zal u helpen ze te beheersen, wat u een grotere voldoening zal geven evenals het onontbeerlijke zelfvertrouwen om vooruit te komen.
De informatie die de LEIDERSCHAPSTEST u geeft zal het u mogelijk maken uw energie optimaal te oriënteren, in de richting van een verhoogd potentieel voor een specifiek gebied in uw job of in uw leven. U zult ontdekken welke kwaliteiten u dient te versterken of te ontwikkelen en welke zones van potentiële zwaktes of moeilijkheden aangepakt moeten worden.
De LEIDERSCHAPSTEST richt zich vooral op een aantal specifieke kwaliteiten waarvan bewezen is dat ze kritisch zijn voor elk individu om betere resultaten te bereiken in zijn job en in zijn leven. Het is dus een goede aanvulling op om het even welk hulpmiddel voor prestatiebeoordeling. Het doel van de LEIDERSCHAPSTEST is:
a. Eventuele gebieden van zwaktes of moeilijkheden, die het optimaal functioneren in het werk in de weg staan, aan te geven (Deel 1: Een persoonlijke effectiviteitsanalyse),
b. Een globaal profiel te geven van iemands persoonlijkheid en potentieel en de invloeden ervan op zijn job (Deel 2: Een persoonlijke capaciteitsanalyse).
c. Aanbevelingen te doen voor de ontwikkeling van specifieke talenten en de verbetering van potentiële bekwaamheden.
d. Informatie te verschaffen over hoe iemand optimaal gecoached kan worden in het geval de persoon een opleiding volgt.
Zelfverbetering begint met een goede diagnose van iemands behoeften tot verbetering. Om ergens te komen moet men eerst weten waar men staat!
DE "PRIVACY CLAUSULE" van de LEIDERSCHAPSTEST
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
F. (1) DOEL VAN De U-SELL deel bestemd voor de verkoper:
De U-SELL is geen psychometrische persoonlijkheidstest. Hij werd ontwikkeld vanuit de observatie van professionele verkopers van topniveau, die bewezen hebben dat ze zeer succesvol zijn in de verkoop en in het leven. Dit systeem laat u toe na te gaan welke de kwaliteiten en de vaardigheden zijn waar ontwikkeling of verbetering wenselijk is. Er wordt speciaal aandacht besteed aan die elementen die typisch zijn voor Top verkopers. WETEN WAT men moet verbeteren is de eerste en onmisbare stap naar het succes.
Eenmaal u hiervan op de hoogte bent, dan weet u welke prioriteiten er moeten liggen m.a.w. waar u eerst moet aan werken om uw resultaten te verbeteren in de verkoop. De resultaten van de U-SELL zullen u in belangrijke mate helpen bij de ontwikkeling van uw kwaliteiten en bij het bepalen van uw trainingsbehoeften.
DE "PRIVACY CLAUSULE" van de U-Sell:
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
F. (2) DOEL VAN De U-SELL deel bestemd voor de Manager:
De U-SELL is geen psychometrische persoonlijkheidstest. Hij werd ontwikkeld vanuit de observatie van professionele verkopers van topniveau, die bewezen hebben dat ze zeer succesvol zijn in de verkoop en in het leven. Dit systeem laat u toe na te gaan welke de kwaliteiten en de vaardigheden zijn waar ontwikkeling of verbetering wenselijk is. Er wordt speciaal aandacht besteed aan die elementen die typisch zijn voor Top verkopers. WETEN WAT men moet verbeteren is de eerste en onmisbare stap naar het succes.
Eenmaal u hiervan op de hoogte bent, dan weet u welke prioriteiten er moeten liggen m.a.w. waar eerst moet aan werken om zijn resultaten te verbeteren in de verkoop. De resultaten van de U-SELL zullen hem in belangrijke mate helpen bij de ontwikkeling van zijn kwaliteiten en bij het bepalen van zijn trainingsbehoeften.
DE "PRIVACY CLAUSULE" van de U-Sell:
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
G. (1) DOEL VAN DE Stressanalyse:
Wanneer wij zoeken naar manieren om onszelf te verbeteren dan hebben we de neiging om ons te concentreren op heel specifieke, vaak beperkte gebieden, op karakteristieken die wij niet bepaald appreciëren bij onszelf of op bekwaamheden die we graag zouden verwerven of verbeteren.
Een eerlijk onderzoek van de eigen zwakheden is zeker een belangrijke stap naar de verbetering van de persoonlijke efficiëntie, en dus naar succes in het leven. Maar de ontwikkeling van slapende, verborgen talenten en bekwaamheden kan u eveneens meer effectief maken, op uw werk en elders. Beide zijn van kritisch belang om succes te behalen. Deze zwakheden en sluimerende bekwaamheden kennen, zal u helpen ze te beheersen, wat u een grotere voldoening zal geven evenals het onontbeerlijke zelfvertrouwen om vooruit te komen.
De informatie die de STRESSANALYSE u geeft zal het u mogelijk maken uw energie optimaal te oriënteren, in de richting van een verhoogd potentieel voor een specifiek gebied in uw job of in uw leven. U zult ontdekken welke kwaliteiten u dient te versterken of te ontwikkelen en welke zones van potentiële zwaktes of moeilijkheden aangepakt moeten worden.
De STRESSANALYSE richt zich vooral op een aantal specifieke kwaliteiten waarvan bewezen is dat ze kritisch zijn voor elk individu om betere resultaten te bereiken in zijn job en in zijn leven. Het is dus een goede aanvulling op om het even welk hulpmiddel voor prestatiebeoordeling. Het doel van de STRESSANALYSE is:
a. Eventuele gebieden van zwaktes of moeilijkheden, die het optimaal functioneren in het werk in de weg staan, aan te geven (Deel 1: Een persoonlijke effectiviteitsanalyse),
b. Een globaal profiel te geven van iemands persoonlijkheid en potentieel en de invloeden ervan op zijn job (Deel 2: Een persoonlijke capaciteitsanalyse).
c. Aanbevelingen te doen voor de ontwikkeling van specifieke talenten en de verbetering van potentiële bekwaamheden.
d. Informatie te verschaffen over hoe iemand optimaal gecoached kan worden in het geval de persoon een opleiding volgt.
Zelfverbetering begint met een goede diagnose van iemands behoeften tot verbetering. Om ergens te komen moet men eerst weten waar men staat!
DE "PRIVACY CLAUSULE" van de Stressanalyse
De gegevens uit deze analyse zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van uw beroepsactiviteiten. De gegevens worden niet doorgegeven aan derden, behalve aan de werkgever indien de invulling gebeurt op initiatief van de werkgever. Overeenkomstig de privacy-wet van 8 december 1992, heeft elke persoon toegang tot de gegevens die over hem opgeslagen zijn en heeft hij het recht om daaraan verbeteringen aan te brengen. Indien u van dit recht gebruik wil maken kan u, net als voor andere vragen, opmerkingen of klachten terecht bij onze verantwoordelijke voor de verwerking van uw persoonsgegevens, de heer Roger Van Loocke, U-MAN Belgium, Park Ragheno, Werfheide 3, 2812 Mechelen-Muizen.
Indien u wenst dat uw persoonsgegevens in onze databank worden geschrapt, kan u eveneens contact met ons opnemen. Wij verbinden ons ertoe deze schrapping zo snel mogelijk uit te voeren, behalve natuurlijk wat de informatie betreft die nodig is voor onze facturatie, voor naleving van de regels en boekhoudkundige bepalingen.
_______________________________________________________________
3. Advertentie, Marketing en andere gerelateerde U-Man Website privacy clausules
Rekruteringsgedeelte van de website
Als u solliciteert bij U-Man of een vraag hebt over rekrutering, ongeacht of de vacature op een van onze websites of ergens anders gepubliceerd is, zult u ons informatie over uzelf (uw cv, bijvoorbeeld) doorgeven. Die informatie kunnen we bij U-Man en gerelateerde entiteiten gebruiken in het kader van uw sollicitatie. Wij zullen die informatie ook bijhouden, behalve als u ons daarvoor geen toestemming geeft.
Fusies en overnames
U-Man kan uit strategische of andere overwegingen beslissen om activiteiten/bedrijven te verkopen, te kopen, te laten fusioneren of te reorganiseren. Daarbij kan het nodig zijn om persoonlijke informatie door te geven aan al dan niet potentiële kopers of om zulke informatie te ontvangen van verkopers. We streven er steeds naar om die informatie op een doeltreffende manier te beschermen.
Marketinggebruik
De informatie die u aan U-Man doorgeeft via sommige van onze websites kunnen wij of bepaalde derde partijen ook gebruiken voor marketingdoeleinden. Maar vóór we die informatie gebruiken, zullen we u vragen of we uw informatie daarvoor mogen gebruiken.
Uw transactieaanvraag behandelen
Als u een product of dienst aanvraagt op een U-Man-site, als u gebeld wilt worden of specifiek materiaal nodig hebt, dan zullen wij de informatie die u ons bezorgt, gebruiken om te voldoen aan uw aanvraag. Het kan gebeuren dat we deze informatie delen met andere partijen die uw informatie nodig hebben om ons daarbij te helpen. Dat kunnen andere afdelingen zijn van U-Man, zakenpartners, financiële instellingen, transportfirma's, de post of de overheid (bijvoorbeeld de douane). Eventueel kunnen we u bij een transactie ook contacteren voor een klantentevredenheidsenquête of een marktonderzoek.
Soms kunnen we de informatie die u ons bezorgt via een van onze sites aanvullen met informatie uit andere bronnen, bijvoorbeeld informatie die uw adres bevestigt of bepaalde zakelijke informatie. Op die manier garanderen we de juistheid van uw informatie en kunnen we een betere dienstverlening verlenen.
Leveranciers
Soms doet U-Man een beroep op leveranciers om informatie te verzamelen, te analyseren of te verwerken. In dat geval verplichten we de leveranciers om het informatiebeleid van U-Man te volgen bij het uitvoeren van deze activiteiten.
Cookies, web beacons en andere technologieën
Soms verzamelen we niet-identificeerbare informatie van onze websitebezoekers om trends of statistieken te distilleren of om een betere klantenservice te kunnen bieden. Zo houden we bijvoorbeeld bij van welke domeinen bezoekers op onze sites terechtkomen. We meten ook het aantal bezoekers en hun surfgedrag op onze websites. Deze informatie noemen we over het algemeen ‘clickstream data'. We zorgen er steeds voor dat deze informatie niet identificeerbaar is.
We kunnen ook bepaalde onderdelen van persoonlijke informatie op een niet-identificeerbare manier loskoppelen en ze combineren met andere niet-identificeerbare informatie - zoals clickstreamgegevens - om meer inzicht te krijgen in bepaalde trends en patronen. Deze informatie wordt niet individueel maar alleen op een algemeen niveau gebruikt en geanalyseerd. Als u niet wilt dat uw informatie op deze manier gebruikt wordt, kunt u de cookies uitschakelen in uw webbrowser.
De informatie die we hierboven beschrijven, verzamelen we door middel van verschillende technologieën. Een ervan zijn cookies. Een cookie is een informatiedeeltje dat een website naar uw browser kan sturen. Deze cookie wordt dan als een anoniem identificatieplaatje opgeslagen op uw pc met informatie over uw pc (niet over uzelf). Sommige websites van U-Man gebruiken cookies of andere technologieën om u beter van dienst te kunnen zijn bij uw volgende bezoek. De cookies worden gestuurd door U-Man of door derden waarmee wij samenwerken. U kunt uw browser zo instellen dat u telkens de vraag krijgt of u een cookie al dan niet wilt accepteren. U kunt uw browser ook zo instellen dat hij nooit cookies aanvaardt. Maar dan kan het wel gebeuren dat sommige websites niet optimaal werken.
Sommige websites van U-Man gebruiken web beacons of gelijkaardige technologieën. Daarmee kunnen we die sites beter beheren en een betere klantenservice bieden. Als u pagina's met zulke technologie raadpleegt, wordt er een niet-identificeerbaar rapport van uw bezoek aangemaakt. Wij of onze leveranciers kunnen dat rapport analyseren en verwerken. Web beacons werken meestal in combinatie met cookies. Als u niet wilt dat we uw cookie-informatie in verband brengen met uw bezoek aan de pagina's met web beacons, kunt u de cookies in uw browser uitschakelen.
Als u cookies uitschakelt, kunnen web beacons en andere technologieën nog altijd ‘zien' dat de webpagina in kwestie bezocht wordt. Maar de rapporten die aangemaakt worden kunnen niet in verband gebracht worden met andere niet-identificeerbare cookie-informatie en zullen daarom genegeerd worden.
Online advertising
U-Man doet een beroep op bedrijven voor interactieve online reclame, onder meer in de vorm van banners. Deze bedrijven kunnen daarbij klanteninformatie verzamelen en gebruiken om ons te tonen welke aanbiedingen, promoties en soorten reclame de klant het meest aanspreken. Na het verzamelen van deze informatie wordt ze samengevoegd zodat ze niet gelinkt kan worden aan een welbepaalde persoon. Mocht u niet willen dat wij zulke informatie over u verzamelen, ga dan naar www.networkadvertising.org en volg de opt-out-instructies.
Gepersonaliseerde URL
Soms personaliseren we websites voor bepaalde bezoekers. Als u een van deze sites bezoekt, kunt u er verwijzingen naar producten en/of diensten terugvinden waarvan wij denken dat ze u kunnen interesseren. Deze personalisatie is het resultaat van informatie die u ons doorgaf. Als u deze sites bezoekt, kunnen we informatie over uw bezoek verzamelen om de site nog beter te kunnen afstemmen op uw interesses. Het juiste adres van deze websites (de voor u gepersonaliseerde URL) bezorgen wij u doorgaans via e-mail, via registratiepagina van een website, per gepersonaliseerd schrijven of via een boodschap op een bepaalde website.
Als u een van deze websites bezoekt, gaat u ermee akkoord dat U-Man informatie verzamelt over uw bezoek, over uzelf en over uw relatie met de Academy. Als u niet wilt dat uw informatie op deze manier gebruikt wordt, dan mag u niet ingaan op onze uitnodiging om deze sites te bezoeken.
Wettelijk verplichte vrijgave van informatie
Onder bepaalde omstandigheden, zoals bij gerechtelijke of andere dagvaardingen, bevelschriften of vonnissen, zijn wij verplicht persoonlijke informatie vrij te geven.
Privacytechnologie
Dankzij de technologie kunt u steeds makkelijker controle uitoefenen over uw persoonlijke informatie en kunnen organisaties hun privacytoepassingen en -beleid beter beheren. Op www.privacyalliance.org/resources/rulesntools.shtml (Engels) vindt u een overzicht van tools waarmee u uw persoonlijke informatie kunt beheren. Gelieve er rekening mee te houden dat U-Man deze tools niet doorgelicht heeft.
Links naar niet-U-Man-sites
U-Man websites kunnen links bevatten naar andere websites. U-Man is niet verantwoordelijk voor de privacytoepassingen of de inhoud van die websites.
Melding van wijzigingen
Dit privacybeleid werd laatst bijgewerkt op 17 oktober 2008. Mocht het ingrijpend gewijzigd worden, dan plaatsen we dat gedurende 30 dagen op onze homepagina.
Privacyvragen en toegang tot informatie
Mocht u een vraag hebben over ons privacybeleid of over de manier waarop we met uw informatie omgaan, stuur dan een e-mail naar abuse AT uman PUNT be.
Als u een kopie wilt ontvangen van de informatie die u aan U-Man doorgaf, of als u merkt dat deze informatie niet klopt, stuur dan uw verzoek om correctie naar database AT uman PUNT be. Vóór we u deze informatie bezorgen of eventuele fouten verbeteren, kunnen we u vragen uw identiteit te bewijzen en ons de nodige gegevens te bezorgen om uw verzoek in te willigen. Wij beantwoorden uw vraag of verzoek zo snel mogelijk.
Deze website wordt onderhouden door U-Man.
Ons wereldwijde privacybeleid
Ons privacybeleid zorgt ervoor dat uw persoonlijke informatie wereldwijd beschermd wordt. Het kan gebeuren dat we uw persoonlijke informatie binnen U-Man delen en dat we ze doorsturen naar andere landen waar we actief zijn. Sommige van die landen bieden minder juridische bescherming. Maar ook in die landen zal U-Man uw informatie toch behandelen zoals in België.
Vragen over deze mededeling kunt u richten aan de webmaster AT uman PUNT be; of vul het formulier in de rechterkolom in.
