Het gevaar van te veel te vertrouwen op persoonlijkheidstesten

Het is vrij gebruikelijk om persoonlijkheidstesten te gebruiken als onderdeel van een aanwervingsprocedure. Maar het potentieel gevaar met veel van de bestaande tools is dat “men niet weet wat men meet".

De meeste testen voor het evalueren van kandidaten hebben de neiging om twee zeer verschillende zaken door elkaar te halen: de “tijdelijke" persoonlijkheid (op het moment van het afnemen van de test) en de meer constante, stabiele persoonlijkeid.

Wat is de juiste manier om een persoonlijkheidstest te gebruiken? Wel, u zou een GOEDE test moeten gebruiken om
1) de resultaten van het intervieuw en uw opinie aan te vullen, en
2) uw observaties in vraag te stellen als u wat zekerheid miste.

Een test zou NOOIT mogen gebruikt worden om uw eindbeslissing te nemen, maar om uw observaties te bevestigen – of in vraag te stellen. Het zou ook moeten gebruikt worden om de geïnterviewde persoon beter te begrijpen.

Ja, dat lijkt utopisch, aangezien de meeste testen op de markt u niet de nodige hulp met volledige zekerheid kunnen bieden.